Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) συγκέντρωσε όλες τις άδειες που μπορούν να λάβουν εργαζόμενοι γονείς, βιολογικοί ή θετοί, καθώς και άτομα που έχουν την επιμέλεια παιδιών, ώστε να γνωρίζουν ακριβώς τα δικαιώματά τους.
Γονική Άδεια Φροντίδας Παιδιού: Τι Ισχύει για το Μειωμένο Ωράριο Εργασίας
2025-06-28
Η φροντίδα ενός παιδιού, ιδιαίτερα στα πρώτα χρόνια της ζωής του, απαιτεί χρόνο, ενέργεια και σταθερή παρουσία.
Η ελληνική εργατική νομοθεσία παρέχει στους γονείς το δικαίωμα να προσαρμόσουν το ωράριό τους, έτσι ώστε να ανταποκριθούν στις αυξημένες οικογενειακές ανάγκες. Η γονική άδεια φροντίδας παιδιού, γνωστή ως μειωμένο ωράριο, ρυθμίζεται κυρίως από το άρθρο 37 του Ν. 4808/2021 και άλλες σχετικές διατάξεις.
🔹 Ποιοι τη δικαιούνται;
Οποιοσδήποτε γονέας μισθωτός, ανεξάρτητα από την επαγγελματική κατάσταση του άλλου γονέα (ακόμα κι αν δεν εργάζεται), έχει δικαίωμα στη χρήση της άδειας. Το δικαίωμα ασκείται εναλλακτικά από τον έναν γονέα, εκτός αν συμφωνηθεί διαφορετικά μεταξύ τους με κοινή δήλωση στους εργοδότες τους.
🔹 Ποιο είναι το περιεχόμενο του δικαιώματος;
Μετά το τέλος της άδειας μητρότητας (9 εβδομάδες από τον τοκετό) ή του ειδικού 9μηνου, ή της 4μηνης γονικής άδειας, ο γονέας μπορεί να επιλέξει μία από τις εξής μορφές μειωμένου ωραρίου:
-
Καθημερινή μείωση κατά 1 ώρα για 30 μήνες, με επιλογή αργοπορημένης προσέλευσης, πρόωρης αποχώρησης ή διακοπής εντός ωραρίου.
-
Μειωμένο κατά 2 ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και 1 ώρα για επιπλέον 6 μήνες, με συμφωνία εργοδότη.
-
Μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχείς ημέρες άδειας με αποδοχές ("ισόχρονη άδεια"), εφόσον το αποδεχθεί ο εργοδότης.
-
Ομαδοποίηση των ωρών σε εβδομαδιαίες άδειες ή συνδυαστική χρήση: μέρος ως συνεχής άδεια και μέρος ως καθημερινή μείωση ωραρίου.
📌 Η παραίτηση από τη χρήση του δικαιώματος είναι άκυρη.
⚠️ Προβλήματα και καταχρηστική άρνηση από εργοδότες
Παρατηρούνται φαινόμενα εργοδοτών που αρνούνται την ισόχρονη άδεια, επικαλούμενοι «ανάγκη συναίνεσης», προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή αποδοχών. Αυτή η άρνηση θεωρείται καταχρηστική, εφόσον δεν προκύπτει από αντικειμενικές ανάγκες της επιχείρησης και μπορεί να προσβληθεί νομικά από τον εργαζόμενο (σύμφωνα με την απόφαση ΟλΑΠ 10/2010, άρθρο 281 ΑΚ).
👨👩👧 Τι ισχύει για ειδικές περιπτώσεις;
-
Σε διαζύγιο ή διάσταση, την άδεια λαμβάνει ο γονέας που έχει την επιμέλεια του παιδιού.
-
Το δικαίωμα ισχύει και για νέους εργοδότες αν υπάρξει αλλαγή εργασίας, για το υπόλοιπο των 30 μηνών.
-
Τη δικαιούται και ο πατέρας ακόμη και αν η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη ή δεν εργάζεται.
-
Οι μερικώς απασχολούμενοι λαμβάνουν αναλογικά μειωμένο ωράριο.
-
Αν μεσολαβήσει νέα εγκυμοσύνη, το δικαίωμα παγώνει και επαναχορηγείται μετά το τέλος της νέας λοχείας.
📍 Σημαντικό: Η άδεια φροντίδας παιδιού είναι ουσιαστικό εργαλείο στήριξης των νέων οικογενειών, και αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη να τη χορηγεί χωρίς παρεμπόδιση. Η άρνηση ή καθυστέρηση στη χορήγησή της αποτελεί παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων.
Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com
Πρόσφατες δημοσιεύσεις
Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία, κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από όσες επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.
Η Lidl συνεχίζει δυναμικά την ανάπτυξή της στην ελληνική αγορά και αναζητά προσωπικό για την ενίσχυση των καταστημάτων και των εγκαταστάσεών της σε διάφορες περιοχές της χώρας.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ενεργοποιείται ξανά ένας σημαντικός θεσμός του ελληνικού εργασιακού πλαισίου: οι τριετίες, δηλαδή τα επιδόματα προϋπηρεσίας, που είχαν παγώσει από το 2012 στο πλαίσιο των μνημονιακών δεσμεύσεων.
Επίδομα Καλοκαιριού 2025: Ποιοι Θα Πάρουν Σχεδόν 590 Ευρώ και Τι Ισχύει για την Άδεια
Μια νέα πραγματικότητα φαίνεται πως διαμορφώνεται στην ελληνική εργασιακή σκηνή, με την κυβέρνηση να σχεδιάζει θεμελιώδεις αλλαγές στον τρόπο που οργανώνεται το ημερήσιο και εβδομαδιαίο ωράριο.
Lidl: Προσλήψεις-Έκπληξη με Μισθό και Παροχές – Πού να Κάνεις Αίτηση Τώρα
ΑΣΕΠ: 4.277 μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο – Από πότε οι αιτήσεις
Τριπλή ασπίδα στήριξης για τις μητέρες – Οικονομική ανάσα και ίσες ευκαιρίες στην εργασία
2025-07-08
Η ελληνική κυβέρνηση ενισχύει ουσιαστικά τις εργαζόμενες μητέρες μέσα από ένα τριπλό πλέγμα παροχών, με σκοπό να διευκολύνει την ανατροφή των παιδιών, να ενδυναμώσει τον ρόλο της γυναίκας στην αγορά εργασίας και να αντιμετωπίσει το οξύ δημογραφικό πρόβλημα της χώρας.
Η Διαμαντής Μασούτης Α.Ε., μία από τις κορυφαίες ελληνικές αλυσίδες σούπερ μάρκετ, αναζητά νέο προσωπικό για την ενίσχυση των καταστημάτων και των υποδομών της σε όλη την Ελλάδα.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας φέρνει σαρωτικές αλλαγές στα ωράρια, τις υπερωρίες και τις μορφές απασχόλησης, επαναπροσδιορίζοντας το πλαίσιο λειτουργίας της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται σε 33.000 νέες επιχειρήσεις, καλύπτοντας 350.000 εργαζόμενους από κλάδους όπως:
Σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο αναμένεται να παρουσιάσει η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως στο σημερινό υπουργικό συμβούλιο.
Η ελληνική νομοθεσία δίνει τη δυνατότητα στις μητέρες να μεταβιβάσουν έως και 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας στον πατέρα, σύμφωνα με το άρθρο 43 του Ν. 4997/2022.
Η ελληνική εργατική νομοθεσία αναγνωρίζει τις αυξημένες ευθύνες που φέρει ένας γονέας όταν μεγαλώνει μόνος του ένα ή περισσότερα παιδιά.
Η φροντίδα ενός παιδιού, ιδιαίτερα στα πρώτα χρόνια της ζωής του, απαιτεί χρόνο, ενέργεια και σταθερή παρουσία.
Οι εργαζόμενοι που καλούνται να φροντίσουν αγαπημένα τους πρόσωπα με σοβαρά προβλήματα υγείας, έχουν πλέον τη δυνατότητα να το κάνουν με νομική κάλυψη μέσω της λεγόμενης Άδειας Φροντιστή, που προβλέπεται στο άρθρο 29 του Νόμου 4808/2021.
Οι εργαζόμενοι στα εποχικά ξενοδοχεία έχουν μια ιδιαίτερη μορφή σχέσης εργασίας, διαφορετική από αυτή των μόνιμων υπαλλήλων.
