⚠️ Προβλήματα και καταχρηστική άρνηση από εργοδότες
Παρατηρούνται φαινόμενα εργοδοτών που αρνούνται την ισόχρονη άδεια, επικαλούμενοι «ανάγκη συναίνεσης», προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή αποδοχών. Αυτή η άρνηση θεωρείται καταχρηστική, εφόσον δεν προκύπτει από αντικειμενικές ανάγκες της επιχείρησης και μπορεί να προσβληθεί νομικά από τον εργαζόμενο (σύμφωνα με την απόφαση ΟλΑΠ 10/2010, άρθρο 281 ΑΚ).
👨👩👧 Τι ισχύει για ειδικές περιπτώσεις;
-
Σε διαζύγιο ή διάσταση, την άδεια λαμβάνει ο γονέας που έχει την επιμέλεια του παιδιού.
-
Το δικαίωμα ισχύει και για νέους εργοδότες αν υπάρξει αλλαγή εργασίας, για το υπόλοιπο των 30 μηνών.
-
Τη δικαιούται και ο πατέρας ακόμη και αν η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη ή δεν εργάζεται.
-
Οι μερικώς απασχολούμενοι λαμβάνουν αναλογικά μειωμένο ωράριο.
-
Αν μεσολαβήσει νέα εγκυμοσύνη, το δικαίωμα παγώνει και επαναχορηγείται μετά το τέλος της νέας λοχείας.
📍 Σημαντικό: Η άδεια φροντίδας παιδιού είναι ουσιαστικό εργαλείο στήριξης των νέων οικογενειών, και αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη να τη χορηγεί χωρίς παρεμπόδιση. Η άρνηση ή καθυστέρηση στη χορήγησή της αποτελεί παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων.
Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com
