Γονική Άδεια Φροντίδας Παιδιού: Τι Ισχύει για το Μειωμένο Ωράριο Εργασίας

Η φροντίδα ενός παιδιού, ιδιαίτερα στα πρώτα χρόνια της ζωής του, απαιτεί χρόνο, ενέργεια και σταθερή παρουσία. 

Η ελληνική εργατική νομοθεσία παρέχει στους γονείς το δικαίωμα να προσαρμόσουν το ωράριό τους, έτσι ώστε να ανταποκριθούν στις αυξημένες οικογενειακές ανάγκες. Η γονική άδεια φροντίδας παιδιού, γνωστή ως μειωμένο ωράριο, ρυθμίζεται κυρίως από το άρθρο 37 του Ν. 4808/2021 και άλλες σχετικές διατάξεις.

🔹 Ποιοι τη δικαιούνται;

Οποιοσδήποτε γονέας μισθωτός, ανεξάρτητα από την επαγγελματική κατάσταση του άλλου γονέα (ακόμα κι αν δεν εργάζεται), έχει δικαίωμα στη χρήση της άδειας. Το δικαίωμα ασκείται εναλλακτικά από τον έναν γονέα, εκτός αν συμφωνηθεί διαφορετικά μεταξύ τους με κοινή δήλωση στους εργοδότες τους.

🔹 Ποιο είναι το περιεχόμενο του δικαιώματος;

Μετά το τέλος της άδειας μητρότητας (9 εβδομάδες από τον τοκετό) ή του ειδικού 9μηνου, ή της 4μηνης γονικής άδειας, ο γονέας μπορεί να επιλέξει μία από τις εξής μορφές μειωμένου ωραρίου:

1. Καθημερινή μείωση κατά 1 ώρα για 30 μήνες, με επιλογή αργοπορημένης προσέλευσης, πρόωρης αποχώρησης ή διακοπής εντός ωραρίου.

2. Μειωμένο κατά 2 ώρες ημερησίως για τους πρώτους 12 μήνες και 1 ώρα για επιπλέον 6 μήνες, με συμφωνία εργοδότη.

3. Μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχείς ημέρες άδειας με αποδοχές ("ισόχρονη άδεια"), εφόσον το αποδεχθεί ο εργοδότης.

4. Ομαδοποίηση των ωρών σε εβδομαδιαίες άδειες ή συνδυαστική χρήση: μέρος ως συνεχής άδεια και μέρος ως καθημερινή μείωση ωραρίου.

📌 Η παραίτηση από τη χρήση του δικαιώματος είναι άκυρη.

⚠️ Προβλήματα και καταχρηστική άρνηση από εργοδότες

Παρατηρούνται φαινόμενα εργοδοτών που αρνούνται την ισόχρονη άδεια, επικαλούμενοι «ανάγκη συναίνεσης», προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή αποδοχών. Αυτή η άρνηση θεωρείται καταχρηστική, εφόσον δεν προκύπτει από αντικειμενικές ανάγκες της επιχείρησης και μπορεί να προσβληθεί νομικά από τον εργαζόμενο (σύμφωνα με την απόφαση ΟλΑΠ 10/2010, άρθρο 281 ΑΚ).

👨‍👩‍👧 Τι ισχύει για ειδικές περιπτώσεις;

• Σε διαζύγιο ή διάσταση, την άδεια λαμβάνει ο γονέας που έχει την επιμέλεια του παιδιού.

• Το δικαίωμα ισχύει και για νέους εργοδότες αν υπάρξει αλλαγή εργασίας, για το υπόλοιπο των 30 μηνών.

• Τη δικαιούται και ο πατέρας ακόμη και αν η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη ή δεν εργάζεται.

• Οι μερικώς απασχολούμενοι λαμβάνουν αναλογικά μειωμένο ωράριο.

• Αν μεσολαβήσει νέα εγκυμοσύνη, το δικαίωμα παγώνει και επαναχορηγείται μετά το τέλος της νέας λοχείας.

📍 Σημαντικό: Η άδεια φροντίδας παιδιού είναι ουσιαστικό εργαλείο στήριξης των νέων οικογενειών, και αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη να τη χορηγεί χωρίς παρεμπόδιση. Η άρνηση ή καθυστέρηση στη χορήγησή της αποτελεί παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων.

Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com

Πρόσφατες δημοσιεύσεις