Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Νέα «σάρωση» στην αγορά – Σε ποιους κλάδους επεκτείνεται, ποιους εξαιρεί και τι φέρνει στα ωράρια
Από τον Νοέμβριο 2025 μπαίνει σε εφαρμογή η επόμενη φάση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η οποία επεκτείνεται σε τέσσερις ακόμη κλάδους: χονδρεμπόριο, ενέργεια, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και ταξιδιωτικά γραφεία.
Πρόκειται για μια εξέλιξη που αγγίζει περίπου 350.000-400.000 εργαζόμενους, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό όσων «χτυπούν κάρτα» ψηφιακά σχεδόν στα 2 εκατομμύρια.
Η σχετική εγκύκλιος με τις λεπτομέρειες αναμένεται από το Υπουργείο Εργασίας εντός Σεπτεμβρίου, έπειτα από διαβουλεύσεις με εκπροσώπους των κλάδων, ώστε να εξασφαλιστεί ομαλή μετάβαση και να περιοριστούν τα λειτουργικά προβλήματα για τις επιχειρήσεις.
Η ψηφιακή κάρτα αποτελεί κεντρικό εργαλείο στην προσπάθεια αντιμετώπισης της αδήλωτης εργασίας. Ωστόσο, η εφαρμογή της συνδυάζεται με τις ρυθμίσεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που δίνουν μεγαλύτερη ευελιξία στα ωράρια, επιτρέποντας μετακινήσεις έως δύο ωρών.
Παρά τα μέτρα, οι παραβάσεις παραμένουν υψηλές: μόνο στο πρώτο πεντάμηνο του 2025 καταγράφηκαν πάνω από 2 εκατομμύρια υπερωρίες, έναντι 1 εκατομμυρίου στο σύνολο του 2024. Η Επιθεώρηση Εργασίας κατέγραψε τον Ιούλιο 287 παραβάσεις, αριθμό-ρεκόρ για τη χρονιά.
Η τρέχουσα επέκταση είναι μόνο ένα βήμα. Μέχρι το 2027, όλος ο ιδιωτικός τομέας θα έχει ενταχθεί στο σύστημα. Στους τελευταίους που θα μπουν περιλαμβάνονται τα ιδιωτικά νοσοκομεία, τα λογιστικά και δικηγορικά γραφεία, καθώς και οι κλάδοι των μεταφορών και της ναυτιλίας.
Δεν είναι όλα τα επαγγέλματα το ίδιο εύκολα στη διαχείριση. Από προηγούμενες φάσεις έχουν εξαιρεθεί τηλεργαζόμενοι και πωλητές, ενώ υπό εξέταση βρίσκονται επαγγέλματα με ιδιαιτερότητες, όπως οι ξεναγοί και οι τεχνικοί ενέργειας. Για αυτούς εξετάζονται ειδικές ρυθμίσεις ή εξαιρέσεις.
Η ψηφιακή κάρτα εφαρμόζεται υποχρεωτικά σε τράπεζες, σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία, λιανεμπόριο, εστίαση και τουρισμό. Με την επέκταση του Νοεμβρίου, το δίκτυο ελέγχου μεγαλώνει ακόμη περισσότερο.
Για τους εργαζόμενους, η κάρτα λειτουργεί ως «ασπίδα» απέναντι σε αυθαιρεσίες. Για τις επιχειρήσεις, όμως, συνεπάγεται κόστος, προσαρμογές και αυξημένη γραφειοκρατία.
Η αποτελεσματικότητα του μέτρου θα κριθεί από την αποφασιστικότητα των ελεγκτικών μηχανισμών και την κουλτούρα συμμόρφωσης στην αγορά. Ο Σεπτέμβριος και ο Νοέμβριος αποτελούν κρίσιμους μήνες για να φανεί αν η ψηφιακή κάρτα θα καθιερωθεί ως πραγματική μεταρρύθμιση ή θα μείνει στα χαρτιά.
Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com
Τουρισμός για Όλους 2026-2027: Ποιοι μπορούν να πάρουν έως 600 ευρώ – Οι αιτήσεις, τα εισοδηματικά κριτήρια και οι ημερομηνίες
Σημαντικές πληρωμές συνολικού ύψους 56,756 εκατ. ευρώ θα πραγματοποιηθούν από τον e-ΕΦΚΑ και τη ΔΥΠΑ κατά το διάστημα από 10 έως και 14 Αυγούστου 2026.
Δωρεάν φάρμακα κατά της παχυσαρκίας και νέα προγράμματα πρόληψης
Καταθέσεις Μετρητών στην Τράπεζα: Πότε Μπορεί να Προκαλέσουν Φορολογικό Έλεγχο
Η Lidl συνεχίζει δυναμικά την ανάπτυξή της στην ελληνική αγορά και αναζητά προσωπικό για την ενίσχυση των καταστημάτων και των εγκαταστάσεών της σε διάφορες περιοχές της χώρας.
Με την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μικτά από την 1η Απριλίου 2026, μεταβάλλονται και οι αποδοχές που συνδέονται με την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας. Το επίδομα καλοκαιριού (ή αλλιώς επίδομα αδείας) είναι ένα σημαντικό βοήθημα για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, και φέτος έρχεται ενισχυμένο — τουλάχιστον για κάποιους.
Η υπουργική απόφαση (Α.1132/2025) που δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ βάζει πλέον σε εφαρμογή επίσημα το μέτρο της επιστροφής ενοικίου, όπως προβλέφθηκε στο άρθρο 70 του Ν. 5217/2025.
Αναρωτιέσαι πώς μπορείς να εκμεταλλευτείς την επιχορήγηση των 100€ για γυαλιά από τον ΕΟΠΥΥ; Οι διαδικασίες έχουν γίνει πιο εύκολες από ποτέ! Αν είσαι ασφαλισμένος και χρειάζεσαι νέα γυαλιά, τότε υπάρχει πιθανότητα να καλυφθεί μεγάλο μέρος της αγοράς σου.