Σε τροχιά υλοποίησης εισέρχεται η μεταρρύθμιση για τις κληρονομιές, η οποία φέρνει εκτεταμένες αλλαγές στις διαθήκες, την κληρονομική διαδοχή και τα δικαιώματα συζύγων και συντρόφων. Πρόκειται για…
15′ ή 30′ διάλειμμα στην εργασία; Τι ισχύει και ποια είναι τα δικαιώματά σου
Το διάλειμμα δεν είναι «χάρη» του εργοδότη — είναι υποχρέωση από τον νόμο και δικαίωμα του εργαζόμενου.
Δες αναλυτικά τι προβλέπεται για τη διάρκεια, τον χρόνο χορήγησης, αν πληρώνεται, αλλά και τι ισχύει σε ειδικές περιπτώσεις (διακεκομμένο ωράριο, εργασία μπροστά σε οθόνη).
Ο βασικός κανόνας: 15′–30′ μετά τις 4 ώρες
-
Όταν η ημερήσια εργασία ξεπερνά τις 4 συνεχόμενες ώρες, ο εργαζόμενος δικαιούται διάλειμμα τουλάχιστον 15′ και το πολύ 30′.
-
Το διάλειμμα πρέπει να δίνεται ενδιάμεσα στη βάρδια (όχι στην αρχή ή στο τέλος).
📌 Συνοπτικά:
-
Βάρδια έως 4 ώρες → δεν υπάρχει υποχρέωση διαλείμματος.
-
Βάρδια άνω των 4 ωρών → διάλειμμα 15′–30′ υποχρεωτικά.
-
Διάλειμμα στην αρχή ή στο τέλος → δεν επιτρέπεται.
Μετράει στο ωράριο; Πληρώνεται;
-
Κατά κανόνα, το διάλειμμα δεν προσμετράται στον εργάσιμο χρόνο (εκτός αν προβλέπεται από νόμο, ΣΣΕ, ΔΑ ή σύμβαση).
-
Αυτό σημαίνει ότι η λήξη της βάρδιας παρατείνεται όσο διαρκεί το διάλειμμα.
-
Αν όμως επί μακρόν η επιχείρηση το συνυπολογίζει, δημιουργείται επιχειρησιακή συνήθεια και δεν μπορεί να αλλάξει μονομερώς χωρίς να θεωρηθεί βλαπτική μεταβολή.
Διακεκομμένο ωράριο: τουλάχιστον 3 ώρες ανάπαυσης
Σε περιπτώσεις πλήρους ημερήσιου αλλά διακεκομμένου ωραρίου (π.χ. πρωί–απόγευμα), η ανάπαυση ανάμεσα στα δύο τμήματα πρέπει να είναι τουλάχιστον 3 ώρες.
Εργαζόμενοι μπροστά σε οθόνη (VDU): διάλειμμα ανά δίωρο
Για όσους εργάζονται σε οθόνη (υπολογιστή, VDU):
-
Όπου γίνεται, η εργασία οργανώνεται με εναλλαγή δραστηριοτήτων.
-
Αν όχι, προβλέπονται λειτουργικά διαλείμματα, ώστε κάθε 2 ώρες ο εργαζόμενος να απομακρύνεται έως 15′ από την οθόνη.
-
Τα διαλείμματα δεν συσσωρεύονται στο τέλος της βάρδιας.
📌 Σημαντικό: Οι λεπτομέρειες (π.χ. ακριβής διάρκεια, τρόπος χορήγησης) ρυθμίζονται σε επίπεδο επιχείρησης, έπειτα από διαβούλευση εργοδότη–εκπροσώπων εργαζομένων και βάσει της γραπτής εκτίμησης κινδύνου του τεχνικού ασφαλείας.
Με λίγα λόγια: αν εργάζεσαι πάνω από 4 ώρες συνεχόμενα, το διάλειμμα είναι δικαίωμά σου. Αν δουλεύεις μπροστά σε οθόνη, φρόντισε να κάνεις μικρές παύσεις κάθε 2 ώρες για την προστασία της υγείας σου.
Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com
Πρόσφατες δημοσιεύσεις
Το Μητρώο Παρακολούθησης Ιδιωτικού Χρέους, το οποίο θα τεθεί σε λειτουργία μέχρι τα τέλη του 2026, αναμένεται να φέρει σημαντικές αλλαγές για όσους έχουν οφειλές, όπως ενοίκια, λογαριασμούς ρεύματος, χρέη προς εφορίες και τράπεζες.
Ακίνητα: Έρχεται νέο δημοτικό τέλος μέσω ρεύματος – Ποιοι κινδυνεύουν με αυξημένες χρεώσεις
Επίδομα θέρμανσης: Γιατί δεν πληρώθηκε η δεύτερη δόση σε χιλιάδες δικαιούχους – Ο ρόλος της προκαταβολής και των διασταυρωμένων αγορών
Η πληρωμή αφορά όλους τους δικαιούχους που έχουν υποβάλει την αίτηση, έχουν πραγματοποιηθεί αγορές και έχουν καταχωρηθεί τα παραστατικά αγορών στο σύστημα.
Από την 1η Ιουνίου 2026 θα ανοίξει το πρόγραμμα λουτροθεραπείας του ΕΟΠΥΥ, προσφέροντας τη δυνατότητα σε χιλιάδες ασφαλισμένους να αποζημιωθούν με έως 150 ευρώ.
Προς πληρωμή το επίδομα θέρμανσης στους δικαιούχους. Τι ακριβώς βλέπετε στη διασταύρωση και τι ποσό πρόκειται να πάρετε στην ερχόμενη πληρωμή.
Με ΠΟΣΕΣ ΑΠΟΥΣΙΕΣ «ΚΟΒΕΤΑΙ» το Α21, το Επίδομα Στέγασης και το ΚΕΑ – Οι αυστηροί κανόνες για μαθητές!
Επίδομα παιδιού: Γιατί υπάρχουν οφειλές προς ΟΠΕΚΑ από τα προηγούμενα έτη σε κάποιες περιπτώσεις
Πληρώνεται 29 ΜΑΙΟΥ (από 28.05 στα ΑΤΜ) η β δόση του επιδόματος παιδιού Α21 και έχει γίνει και η εκκαθάριση πληρωμής.
Από την 1η Ιουνίου 2026 θα ανοίξει το πρόγραμμα λουτροθεραπείας του ΕΟΠΥΥ, προσφέροντας τη δυνατότητα σε χιλιάδες ασφαλισμένους να αποζημιωθούν με έως 150 ευρώ.
Τώρα που ανακοινώθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα για τις επιταγές κοινωνικού τουρισμού από τη ΔΥΠΑ, ήρθε η ώρα να οργανώσετε τις διακοπές σας σωστά!










