Μόνιμη οικονομική ενίσχυση ύψους 500 ευρώ μικτά προβλέπεται για τους δημοσίους υπαλλήλους, με την πρώτη καταβολή να τοποθετείται τον Δεκέμβριο του 2027.
Νέο Εργασιακό 2025: 8 μεγάλες αλλαγές που αλλάζουν για πάντα τη δουλειά σου
2025-10-05
Από την ψηφιακή κάρτα μέχρι την τετραήμερη εργασία — όλα όσα πρέπει να ξέρεις για το νέο πλαίσιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους»
Η ελληνική αγορά εργασίας αλλάζει ριζικά.
Το νέο εργασιακό πλαίσιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους» φέρνει ένα σύγχρονο μοντέλο που υπόσχεται λιγότερη γραφειοκρατία, περισσότερη διαφάνεια και ευελιξία για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
Από τη 13ωρη απασχόληση έως την τετραήμερη εβδομάδα, οι αλλαγές επαναπροσδιορίζουν τη σχέση εργαζομένου – εργοδότη και θέτουν νέους κανόνες στο παιχνίδι της εργασίας.
1️⃣ Ευέλικτο ωράριο – περισσότερες ώρες, αλλά μόνο με τη συναίνεσή σου
Η παραδοσιακή 8ωρη εργάσιμη ημέρα αποκτά πλέον μεγαλύτερη ευελιξία.
Επιτρέπεται έως και 13ωρη απασχόληση, αρκεί να τηρούνται τα εβδομαδιαία όρια και να υπάρχει συναίνεση του εργαζομένου.
Κανείς δεν μπορεί να απολυθεί επειδή αρνήθηκε υπερωρία.
Το "ναι" ή "όχι" του εργαζόμενου αποκτά επιτέλους πραγματικό βάρος.
2️⃣ Υπερωρίες που πληρώνονται – και με προσαύξηση
Οι υπερωρίες αυξάνονται σε +40% προσαύξηση.
Αν όμως ο εργοδότης δεν τις δηλώσει στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η αμοιβή ανεβαίνει στο +120%.
Οι «ξεχασμένες» υπερωρίες πλέον κοστίζουν ακριβά – και οι εργαζόμενοι προστατεύονται ουσιαστικά.
3️⃣ Τετραήμερη εργασία – το μεγάλο βήμα προς την ισορροπία
Η τετραήμερη εβδομάδα δεν είναι πια πείραμα.
Μπορεί να εφαρμοστεί με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, χωρίς μείωση μισθού.
Οι ώρες κατανέμονται διαφορετικά και εξισορροπούνται με ρεπό ή άδεια.
Μια μικρή επανάσταση στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
4️⃣ Προσλήψεις-εξπρές – όλα με ένα κλικ
Η νέα πλατφόρμα «Ταχεία Πρόσληψη» επιτρέπει σε επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν άτομα ακόμη και για λίγες ημέρες, εξ ολοκλήρου ψηφιακά.
Στόχος: λιγότερη γραφειοκρατία, περισσότερη διαφάνεια και τέλος στη "μαύρη εργασία".
Το κινητό σου γίνεται πλέον εργαλείο απασχόλησης.
5️⃣ Παραίτηση με ένα κλικ – άμεση ελευθερία κινήσεων
Η παραίτηση γίνεται πλέον ψηφιακά μέσω MyErgani.
Ο εργαζόμενος μπορεί να δηλώσει οικειοθελή αποχώρηση και να προσληφθεί άμεσα αλλού, χωρίς περίοδο αναμονής.
Η αγορά εργασίας αποκτά νέα ευελιξία και κινητικότητα.
6️⃣ Υπερωρίες και για μερική απασχόληση
Οι part-time εργαζόμενοι έχουν πλέον ίσα δικαιώματα.
Αποκτούν τη δυνατότητα να κάνουν προαιρετικές υπερωρίες με προσαύξηση 40%.
Μια ουσιαστική κίνηση για ίσες ευκαιρίες και ίση μεταχείριση.
7️⃣ Ευέλικτη άδεια – διακοπές όπως τις θέλεις
Η καθιερωμένη άδεια των 10–12 συνεχόμενων ημερών μπορεί πλέον να «σπάσει».
Οι εργαζόμενοι μπορούν να μοιράζουν τις ημέρες τους μέσα στο έτος, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.
Μικρές αποδράσεις και καλύτερη οργάνωση χωρίς απώλεια ξεκούρασης.
8️⃣ Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – το τέλος των "γκρίζων ωραρίων"
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί τον πυρήνα του νέου συστήματος.
Καταγράφει αυτόματα ώρες, υπερωρίες και ρεπό, εξασφαλίζοντας πλήρη διαφάνεια.
Για πρώτη φορά, το ωράριο δεν είναι θέμα «εμπιστοσύνης», αλλά δεδομένων.
Το μεγάλο στοίχημα: εμπιστοσύνη και ισορροπία
Το νέο εργασιακό επιχειρεί να ισορροπήσει ανάμεσα στην ευελιξία των επιχειρήσεων και την προστασία των εργαζομένων.
Αν πετύχει, θα σηματοδοτήσει μια νέα εποχή δίκαιης, ψηφιακής και ανθρώπινης εργασίας.
Αν όχι, θα είναι μια ακόμη μεταρρύθμιση στα χαρτιά.
Ένα είναι βέβαιο:
Η εργασία στην Ελλάδα από φέτος δεν θα είναι ποτέ ξανά η ίδια.
Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com
Πρόσφατες δημοσιεύσεις
Σημαντική στήριξη σε νοικοκυριά που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες προσφέρουν οι Δήμοι μέσω των Κοινωνικών Παντοπωλείων. Οι δομές αυτές διαθέτουν δωρεάν βασικά αγαθά σε πολίτες που πληρούν τα κριτήρια ένταξης, καλύπτοντας ανάγκες που αφορούν την καθημερινή διαβίωση.
Νέα δεδομένα διαμορφώνονται στην αγορά κατοικίας, καθώς η ενεργειακή κατάσταση ενός ακινήτου αναμένεται να αποκτήσει ακόμη μεγαλύτερη σημασία για την πώληση και την ενοικίασή του. Στο επίκεντρο βρίσκεται η ευρωπαϊκή πολιτική για τη βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης των κτιρίων, η οποία οδηγεί σταδιακά σε αυστηρότερες απαιτήσεις για τα παλαιά...
Μια ειδική ρύθμιση δίνει τη δυνατότητα σε ορισμένους μακροχρόνια ανέργους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση να συνεχίσουν την ασφάλισή τους, με τις προβλεπόμενες εισφορές να καλύπτονται από τη ΔΥΠΑ.
Μηδενική συμμετοχή στη φαρμακευτική δαπάνη μπορούν να έχουν συγκεκριμένες κατηγορίες συνταξιούχων, εφόσον πληρούν τα προβλεπόμενα εισοδηματικά και συνταξιοδοτικά κριτήρια. Η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης και δεν απαιτεί ξεχωριστή αίτηση.
Οι παλιές οφειλές προς την εφορία δεν παραμένουν απαραίτητα για πάντα απαιτητές. Η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένα χρονικά όρια για την παραγραφή, όμως η συμπλήρωση μιας προθεσμίας δεν σημαίνει σε κάθε περίπτωση ότι το χρέος διαγράφεται αυτόματα.
Η σύνταξη λόγω θανάτου αποτελεί σημαντική οικονομική παροχή για τους επιζώντες συγγενείς ασφαλισμένων ή συνταξιούχων που έχουν φύγει από τη ζωή. Ποιοι μπορούν να τη λάβουν, ποιες είναι οι βασικές προϋποθέσεις και από πότε ξεκινά η καταβολή της;
Σε εξέλιξη βρίσκεται η διαδικασία για το Ειδικό Εποχικό Βοήθημα της ΔΥΠΑ για το 2026, το οποίο αφορά εργαζόμενους σε συγκεκριμένους κλάδους και επαγγέλματα που χαρακτηρίζονται από εποχικότητα.
Σημαντική οικονομική στήριξη προβλέπεται για ανασφάλιστους υπερήλικες που δεν έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Μέσω του ΟΠΕΚΑ χορηγούνται δύο διαφορετικές παροχές, οι οποίες απευθύνονται σε πολίτες που πληρούν συγκεκριμένα ηλικιακά, εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια.
Δωρεάν νομική υποστήριξη για άτομα με αναπηρία: Δικαιούχοι, δικαιολογητικά και διαδικασία
2026-10-03
Η πρόσβαση στη δικαιοσύνη δεν πρέπει να αποτελεί οικονομικό εμπόδιο. Για τον λόγο αυτό προβλέπεται η παροχή δωρεάν νομικής βοήθειας σε πολίτες που πληρούν συγκεκριμένες προϋποθέσεις.