Η ελληνική νομοθεσία δίνει τη δυνατότητα στις μητέρες να μεταβιβάσουν έως και 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας στον πατέρα, σύμφωνα με το άρθρο 43 του Ν. 4997/2022.
Άδεια Μητρότητας: Πώς Μπορεί να Μεταβιβαστεί στον Πατέρα – Έως και 7 Μήνες
2025-06-28
Η ελληνική νομοθεσία δίνει τη δυνατότητα στις μητέρες να μεταβιβάσουν έως και 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας στον πατέρα, σύμφωνα με το άρθρο 43 του Ν. 4997/2022.
Η ρύθμιση αφορά εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και εφαρμόζεται από 25/11/2022.
🔹 Ποιοι γονείς δικαιούνται μεταβίβαση;
-
Η μητέρα πρέπει να είναι δικαιούχος της ειδικής άδειας μητρότητας (9 μήνες).
-
Ο πατέρας πρέπει να εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
🔹 Τι προβλέπεται:
-
Η μητέρα μπορεί να μεταβιβάσει έως 7 μήνες της ειδικής άδειας στον πατέρα, είτε ολικά είτε τμηματικά.
-
Δεν απαιτείται η μητέρα να έχει κάνει προηγουμένως χρήση μέρους της άδειας.
-
Η χρήση μπορεί να γίνει:
-
Από τη μητέρα πρώτη και μετά από τον πατέρα
-
Από τον πατέρα πρώτα και μετά από τη μητέρα
-
Εναλλάξ ή σε συνεχόμενα διαστήματα
-
📝 Πώς γίνεται η μεταβίβαση:
Η μητέρα υποβάλλει Υπεύθυνη Δήλωση μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης gov.gr, προς τη ΔΥΠΑ, με τα εξής στοιχεία:
-
Ονοματεπώνυμο, ΑΜΚΑ και ΑΦΜ του πατέρα
-
Τα διαστήματα που η ίδια έχει κάνει ή θα κάνει χρήση της άδειας
-
Τα διαστήματα που μεταβιβάζει στον πατέρα (έως 7 μήνες)
👉 Η δήλωση μπορεί να τροποποιηθεί μεταγενέστερα από τη μητέρα.
📅 Πότε μπορεί να ξεκινήσει η άδεια ο πατέρας;
Η άδεια στον πατέρα μπορεί να ξεκινήσει:
-
Μετά την άδεια λοχείας της μητέρας
-
Μετά την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια
-
Μετά την ετήσια άδεια της μητέρας ή του πατέρα (εφόσον είναι συνεχόμενες)
📌 Αν η ετήσια άδεια κινδυνεύει να χαθεί, αυτή προηγείται υποχρεωτικά της ειδικής άδειας μητρότητας.
⚠️ Σημαντικά σημεία:
-
Η άδεια χορηγείται κατόπιν αίτησης του πατέρα προς τον εργοδότη, με έγγραφη προειδοποίηση 1 μήνα πριν.
-
Δεν ισχύει η προθεσμία, αν απομένει λιγότερο από 2 μήνες ειδικής άδειας στη μητέρα.
-
Η άδεια μπορεί να διακοπεί με συμφωνία εργοδότη και πατέρα, αλλά δεν μεταφέρεται σε άλλη περίοδο∙ το υπόλοιπο επιστρέφει στη μητέρα.
💰 Αμοιβή και ασφαλιστικά δικαιώματα:
-
Η ΔΥΠΑ καταβάλλει στον πατέρα το ίδιο ποσό που θα ελάμβανε η μητέρα:
-
Κατώτατος μισθός ανά μήνα
-
Αναλογίες δώρων Χριστουγέννων & Πάσχα και επιδόματος αδείας
-
-
Ο χρόνος άδειας υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας για:
-
Την ετήσια άδεια
-
Την προϋπηρεσία
-
Την αποζημίωση απόλυσης
-
Κάθε άλλο εργατικό δικαίωμα
-
🛡️ Προστασία του πατέρα:
Ισχύουν οι ίδιες διατάξεις προστασίας που ισχύουν για τη μητέρα:
-
Προστασία από απόλυση
-
Επιστροφή στην ίδια ή ισοδύναμη θέση
-
Διατήρηση ίδιων επαγγελματικών όρων
-
Δικαίωμα σε βελτιώσεις συνθηκών εργασίας
Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com
Πρόσφατες δημοσιεύσεις
Η ελληνική εργατική νομοθεσία αναγνωρίζει τις αυξημένες ευθύνες που φέρει ένας γονέας όταν μεγαλώνει μόνος του ένα ή περισσότερα παιδιά.
Η φροντίδα ενός παιδιού, ιδιαίτερα στα πρώτα χρόνια της ζωής του, απαιτεί χρόνο, ενέργεια και σταθερή παρουσία.
Οι εργαζόμενοι που καλούνται να φροντίσουν αγαπημένα τους πρόσωπα με σοβαρά προβλήματα υγείας, έχουν πλέον τη δυνατότητα να το κάνουν με νομική κάλυψη μέσω της λεγόμενης Άδειας Φροντιστή, που προβλέπεται στο άρθρο 29 του Νόμου 4808/2021.
Οι εργαζόμενοι στα εποχικά ξενοδοχεία έχουν μια ιδιαίτερη μορφή σχέσης εργασίας, διαφορετική από αυτή των μόνιμων υπαλλήλων.
Σημαντικές αλλαγές φέρνει το 2026 για περίπου 200.000 εργαζόμενους στην Ελλάδα, καθώς οι μισθοί πρόκειται να αυξηθούν έως και 13,5%.
💣 Έρχεται Εργασιακό ΣΟΚ: «Απολύεσαι Σάββατο, Προσλαμβάνεσαι Κυριακή» – Όλα Όσα Αλλάζουν στη Δουλειά σου!
Ακόμη ένα βήμα προς την καθολική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας κάνει το υπουργείο Εργασίας, με νέα υπουργική απόφαση που αναμένεται μέχρι την επόμενη εβδομάδα.
Η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης, με παρουσία από το 1954 και πάνω από 459 καταστήματα στην Ελλάδα και την Κύπρο, συνεχίζει να προσφέρει νέες ευκαιρίες απασχόλησης.
Ψάχνεις δουλειά; Τότε μην το προσπεράσεις! Η Lidl κάνει μαζικές προσλήψεις σε όλη την Ελλάδα
Σημαντικές αυξήσεις στις αποδοχές τους θα δουν περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι που διατηρούσαν προσωπική διαφορά, σύμφωνα με νέα εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών, Θάνου Πετραλιά.
Χρήμα… στο πιάτο για χιλιάδες επιχειρήσεις! Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) "τρέχει" από τις 30 Ιανουαρίου 2025 ένα πρόγραμμα-ανάσα για εργοδότες που θέλουν να προσλάβουν ανέργους με επιχορήγηση έως 22.500€ ανά εργαζόμενο!
Μια εργασιακή «επανάσταση» βρίσκεται προ των πυλών, καθώς η κυβέρνηση προχωρά σε ριζικές αλλαγές που αλλάζουν τους κανόνες για ωράρια, μισθούς, προσλήψεις και απολύσεις.
Μήνυμα… καριέρας για χιλιάδες υποψήφιους: Οι οριστικοί πίνακες της Προκήρυξης 7Κ/2022 του ΑΣΕΠ δημοσιεύθηκαν και είναι πλέον διαθέσιμοι στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ!
💼 Από τον Ιούνιο, η Ελλάδα αλλάζει σελίδα στην εργασία! Έρχεται νέο νομοσχέδιο που φέρνει 10ωρη εργασία... χωρίς υπερωρίες!
Η Εργασία… αλλάζει ώρα – Δείτε τι σας περιμένει από το 2025 και αν θα δουλεύετε λιγότερο ή περισσότερο!
Αλλαγές έρχονται στο εργασιακό – Οι εργαζόμενες μητέρες πρέπει να το ξέρουν
Χιλιάδες υποψήφιοι που συμμετείχαν στην προκήρυξη ΑΣΕΠ 2Κ/2019 έχουν τώρα μία δεύτερη ευκαιρία για διορισμό – και ο χρόνος μετράει αντίστροφα!
Ένα φιλόδοξο σχέδιο για την ενίσχυση της απασχόλησης στην Ελλάδα φέρνει στο προσκήνιο η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.