Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) συγκέντρωσε όλες τις άδειες που μπορούν να λάβουν εργαζόμενοι γονείς, βιολογικοί ή θετοί, καθώς και άτομα που έχουν την επιμέλεια παιδιών, ώστε να γνωρίζουν ακριβώς τα δικαιώματά τους.
Άδεια Μητρότητας: Πώς Μπορεί να Μεταβιβαστεί στον Πατέρα – Έως και 7 Μήνες
2025-06-28
Η ελληνική νομοθεσία δίνει τη δυνατότητα στις μητέρες να μεταβιβάσουν έως και 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας στον πατέρα, σύμφωνα με το άρθρο 43 του Ν. 4997/2022.
Η ρύθμιση αφορά εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και εφαρμόζεται από 25/11/2022.
🔹 Ποιοι γονείς δικαιούνται μεταβίβαση;
-
Η μητέρα πρέπει να είναι δικαιούχος της ειδικής άδειας μητρότητας (9 μήνες).
-
Ο πατέρας πρέπει να εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
🔹 Τι προβλέπεται:
-
Η μητέρα μπορεί να μεταβιβάσει έως 7 μήνες της ειδικής άδειας στον πατέρα, είτε ολικά είτε τμηματικά.
-
Δεν απαιτείται η μητέρα να έχει κάνει προηγουμένως χρήση μέρους της άδειας.
-
Η χρήση μπορεί να γίνει:
-
Από τη μητέρα πρώτη και μετά από τον πατέρα
-
Από τον πατέρα πρώτα και μετά από τη μητέρα
-
Εναλλάξ ή σε συνεχόμενα διαστήματα
-
📝 Πώς γίνεται η μεταβίβαση:
Η μητέρα υποβάλλει Υπεύθυνη Δήλωση μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης gov.gr, προς τη ΔΥΠΑ, με τα εξής στοιχεία:
-
Ονοματεπώνυμο, ΑΜΚΑ και ΑΦΜ του πατέρα
-
Τα διαστήματα που η ίδια έχει κάνει ή θα κάνει χρήση της άδειας
-
Τα διαστήματα που μεταβιβάζει στον πατέρα (έως 7 μήνες)
👉 Η δήλωση μπορεί να τροποποιηθεί μεταγενέστερα από τη μητέρα.
📅 Πότε μπορεί να ξεκινήσει η άδεια ο πατέρας;
Η άδεια στον πατέρα μπορεί να ξεκινήσει:
-
Μετά την άδεια λοχείας της μητέρας
-
Μετά την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια
-
Μετά την ετήσια άδεια της μητέρας ή του πατέρα (εφόσον είναι συνεχόμενες)
📌 Αν η ετήσια άδεια κινδυνεύει να χαθεί, αυτή προηγείται υποχρεωτικά της ειδικής άδειας μητρότητας.
⚠️ Σημαντικά σημεία:
-
Η άδεια χορηγείται κατόπιν αίτησης του πατέρα προς τον εργοδότη, με έγγραφη προειδοποίηση 1 μήνα πριν.
-
Δεν ισχύει η προθεσμία, αν απομένει λιγότερο από 2 μήνες ειδικής άδειας στη μητέρα.
-
Η άδεια μπορεί να διακοπεί με συμφωνία εργοδότη και πατέρα, αλλά δεν μεταφέρεται σε άλλη περίοδο∙ το υπόλοιπο επιστρέφει στη μητέρα.
💰 Αμοιβή και ασφαλιστικά δικαιώματα:
-
Η ΔΥΠΑ καταβάλλει στον πατέρα το ίδιο ποσό που θα ελάμβανε η μητέρα:
-
Κατώτατος μισθός ανά μήνα
-
Αναλογίες δώρων Χριστουγέννων & Πάσχα και επιδόματος αδείας
-
-
Ο χρόνος άδειας υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας για:
-
Την ετήσια άδεια
-
Την προϋπηρεσία
-
Την αποζημίωση απόλυσης
-
Κάθε άλλο εργατικό δικαίωμα
-
🛡️ Προστασία του πατέρα:
Ισχύουν οι ίδιες διατάξεις προστασίας που ισχύουν για τη μητέρα:
-
Προστασία από απόλυση
-
Επιστροφή στην ίδια ή ισοδύναμη θέση
-
Διατήρηση ίδιων επαγγελματικών όρων
-
Δικαίωμα σε βελτιώσεις συνθηκών εργασίας
Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com
Πρόσφατες δημοσιεύσεις
Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία, κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από όσες επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες.
Η Lidl συνεχίζει δυναμικά την ανάπτυξή της στην ελληνική αγορά και αναζητά προσωπικό για την ενίσχυση των καταστημάτων και των εγκαταστάσεών της σε διάφορες περιοχές της χώρας.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ενεργοποιείται ξανά ένας σημαντικός θεσμός του ελληνικού εργασιακού πλαισίου: οι τριετίες, δηλαδή τα επιδόματα προϋπηρεσίας, που είχαν παγώσει από το 2012 στο πλαίσιο των μνημονιακών δεσμεύσεων.
Επίδομα Καλοκαιριού 2025: Ποιοι Θα Πάρουν Σχεδόν 590 Ευρώ και Τι Ισχύει για την Άδεια
Μια νέα πραγματικότητα φαίνεται πως διαμορφώνεται στην ελληνική εργασιακή σκηνή, με την κυβέρνηση να σχεδιάζει θεμελιώδεις αλλαγές στον τρόπο που οργανώνεται το ημερήσιο και εβδομαδιαίο ωράριο.
Lidl: Προσλήψεις-Έκπληξη με Μισθό και Παροχές – Πού να Κάνεις Αίτηση Τώρα
ΑΣΕΠ: 4.277 μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο – Από πότε οι αιτήσεις
Τριπλή ασπίδα στήριξης για τις μητέρες – Οικονομική ανάσα και ίσες ευκαιρίες στην εργασία
2025-07-08
Η ελληνική κυβέρνηση ενισχύει ουσιαστικά τις εργαζόμενες μητέρες μέσα από ένα τριπλό πλέγμα παροχών, με σκοπό να διευκολύνει την ανατροφή των παιδιών, να ενδυναμώσει τον ρόλο της γυναίκας στην αγορά εργασίας και να αντιμετωπίσει το οξύ δημογραφικό πρόβλημα της χώρας.
Η Διαμαντής Μασούτης Α.Ε., μία από τις κορυφαίες ελληνικές αλυσίδες σούπερ μάρκετ, αναζητά νέο προσωπικό για την ενίσχυση των καταστημάτων και των υποδομών της σε όλη την Ελλάδα.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας φέρνει σαρωτικές αλλαγές στα ωράρια, τις υπερωρίες και τις μορφές απασχόλησης, επαναπροσδιορίζοντας το πλαίσιο λειτουργίας της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται σε 33.000 νέες επιχειρήσεις, καλύπτοντας 350.000 εργαζόμενους από κλάδους όπως:
Σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο αναμένεται να παρουσιάσει η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως στο σημερινό υπουργικό συμβούλιο.
Η ελληνική νομοθεσία δίνει τη δυνατότητα στις μητέρες να μεταβιβάσουν έως και 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας στον πατέρα, σύμφωνα με το άρθρο 43 του Ν. 4997/2022.
Η ελληνική εργατική νομοθεσία αναγνωρίζει τις αυξημένες ευθύνες που φέρει ένας γονέας όταν μεγαλώνει μόνος του ένα ή περισσότερα παιδιά.
Η φροντίδα ενός παιδιού, ιδιαίτερα στα πρώτα χρόνια της ζωής του, απαιτεί χρόνο, ενέργεια και σταθερή παρουσία.
Οι εργαζόμενοι που καλούνται να φροντίσουν αγαπημένα τους πρόσωπα με σοβαρά προβλήματα υγείας, έχουν πλέον τη δυνατότητα να το κάνουν με νομική κάλυψη μέσω της λεγόμενης Άδειας Φροντιστή, που προβλέπεται στο άρθρο 29 του Νόμου 4808/2021.
Οι εργαζόμενοι στα εποχικά ξενοδοχεία έχουν μια ιδιαίτερη μορφή σχέσης εργασίας, διαφορετική από αυτή των μόνιμων υπαλλήλων.
Σημαντικές αλλαγές φέρνει το 2026 για περίπου 200.000 εργαζόμενους στην Ελλάδα, καθώς οι μισθοί πρόκειται να αυξηθούν έως και 13,5%.