Μισός Μισθός για Διακοπές – Ο Απόλυτος Οδηγός για το Επίδομα Αδείας 2025

Καλοκαιρινό Επίδομα Αδείας 2025: Πόσα Θα Πάρετε και Πότε – Όλα Όσα Πρέπει να Ξέρετε

Το καλοκαίρι πλησιάζει και μαζί του έρχεται και το πολυαναμενόμενο επίδομα αδείας, που για χιλιάδες εργαζομένους αποτελεί σημαντική οικονομική ανάσα. 

Με τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, το ποσό που θα λάβουν φέτος οι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα είναι σημαντικά ενισχυμένο. Δείτε αναλυτικά πώς υπολογίζεται, πότε πληρώνεται και τι ισχύει σε κάθε περίπτωση.

✅ Ποιοι Δικαιούνται Επίδομα Αδείας;

Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου δικαιούνται το επίδομα, αρκεί να έχουν εργαστεί τουλάχιστον ένα μήνα στον ίδιο εργοδότη.

Δεν το δικαιούνται όσοι είναι σε ανεργία και λαμβάνουν επίδομα από τη ΔΥΠΑ.

📅 Πότε Πληρώνεται η Άδεια και το Επίδομα;

Ο εργοδότης υποχρεούται να εγκρίνει και να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία του αιτήματος. Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται, μαζί με τις αποδοχές της άδειας.

🔢 Πώς Υπολογίζεται το Ποσό;

• Για μισθωτούς: Δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό ως επίδομα.

• Για εργαζομένους με ημερομίσθιο: Δικαιούνται 15 ημερομίσθια.

• Μέγιστο όριο: Δεν ξεπερνά τις αποδοχές 15 εργάσιμων ημερών για μισθωτούς και 13 για ημερομίσθιους.

Με βάση τον νέο κατώτατο μισθό, το κατώτατο ποσό επιδόματος φτάνει τα 556,05 ευρώ.

📌 Πόση Άδεια Δικαιούμαι;

• 5ήμερη εργασία: 20 εργάσιμες ημέρες.

• 6ήμερη εργασία: 24 εργάσιμες ημέρες.

• Αν δεν έχετε συμπληρώσει χρόνο στον εργοδότη, η άδεια υπολογίζεται αναλογικά.

⚠️ Αν Δεν Πάρετε Άδεια Μέσα στο Έτος;

Ο εργοδότης οφείλει να σας πληρώσει την άδεια διπλάσια σε αξία, δηλαδή με προσαύξηση 100%, χωρίς όμως να αφορά αυτό το επίδομα αδείας αλλά τις αποδοχές της άδειας.

💼 Τι Γίνεται Αν Φύγετε από τη Δουλειά;

Αν απολυθείτε ή παραιτηθείτε χωρίς να έχετε λάβει άδεια, εξακολουθείτε να δικαιούστε αναλογικό ποσό άδειας και επιδόματος με βάση τις αποδοχές σας έως τη λύση της σύμβασης.

📊 Θυμηθείτε:

🔹 Ζητήστε την άδειά σας τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα
🔹 Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να πάρει άδεια από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου
🔹 Μην αφήνετε την άδεια για το τέλος του χρόνου — σας συμφέρει να την αξιοποιήσετε εγκαίρως

Καλοκαίρι με χαλάρωση, αλλά και με πλήρη ενημέρωση! Φροντίστε να αξιοποιήσετε σωστά τα εργασιακά σας δικαιώματα για να απολαύσετε τις διακοπές σας χωρίς… εκπλήξεις.

Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com

Πρόσφατες δημοσιεύσεις