Δώρο Χριστουγέννων : Πότε πληρώνεται - Πως υπολογίζεται και σε περίπτωση απόλυσης

Δώρο Χριστουγέννων : Πότε πληρώνεται - Πως υπολογίζεται και σε περίπτωση απόλυσης. 

Διάβασε το παρακάτω άρθρο για να μάθεις περισσότερα σχετικά με το δώρο Χριστουγέννων για να γνωρίζεις το πως υπολογίζεται αλλά και το πότε πληρώνεται το δώρο Χριστουγέννων.

Το δώρο Χριστουγέννων, επίσης γνωστό ως "13ος μισθός", αποτελεί επιπλέον αποδοχή που οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα οφείλουν να καταβάλουν στους μισθωτούς τους ενόψει των Χριστουγεννιάτικων εορτών. Η υποχρέωση αυτή υπάρχει ανεξαρτήτως της μορφής της εργασιακής σχέσης, είτε πρόκειται για σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, είτε για πλήρη ή μερική απασχόληση, ή οποιαδήποτε άλλη μορφή εργασίας.

Οι διατάξεις που αφορούν το δώρο Χριστουγέννων έχουν χαρακτήρα δημόσιας τάξης, δηλαδή δεν επιτρέπεται να παραβιάζονται ή να αλλάζονται μέσω μονομερών ενεργειών ή συμφωνιών μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Οποιαδήποτε προσπάθεια για τη μη καταβολή ή μείωση του δώρου Χριστουγέννων είναι αυτομάτως άκυρη. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν σταθερό δικαίωμα στην καταβολή αυτής της επιπλέον αμοιβής.

Πότε πληρώνεται το Δώρο Χριστουγέννων;

Το Δώρο Χριστουγέννων στον ιδιωτικό τομέα είναι υποχρεωτικό να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε χρόνου. Αυτή η καταβολή υπόκειται σε εισφορές υπέρ του ΙΚΑ (Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων) και σε φορολογία μισθωτών υπηρεσιών. Παρ' όλα αυτά, οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να καταβάλλουν το δώρο νωρίτερα από την καθορισμένη ημερομηνία.

Σημαντικό επίσης είναι ότι τα δώρα εορτών δεν μπορούν να καταβληθούν με άλλο τρόπο παρά μόνο σε χρηματική μορφή. Η καταβολή τους σε είδος (δηλαδή με τη μορφή αγαθών ή υπηρεσιών αντί για χρήματα) δεν επιτρέπεται.

Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων;

Ο υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στηρίζεται στις αποδοχές που καταβάλλονται στους μισθωτούς στις 10 Δεκεμβρίου. Εάν η εργασιακή σχέση έχει τερματιστεί πριν από αυτή την ημερομηνία, το δώρο υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που καταβάλλονταν την ημέρα που τερματίστηκε η εργασιακή σχέση.

Ως καταβαλλόμενες αποδοχές θεωρούνται το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στο πλαίσιο αυτό, οι τακτικές αποδοχές περιλαμβάνουν τον μισθό ή το ημερομίσθιο, καθώς και οποιαδήποτε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασία. Αυτές οι παροχές πρέπει να καταβάλλονται τακτικά κάθε μήνα ή κατ' επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Πως υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων σε περίπτωση απόλυσης;

Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που απολύθηκαν κατά τη διάρκεια του 2023 δικαιούνται επίσης το δώρο Χριστουγέννων. Για να είναι δικαιούχοι, πρέπει η απόλυσή τους να έχει πραγματοποιηθεί μέσα στο διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023.

Δώρο Χριστουγέννων – Ποιοι είναι οι χρόνοι που συνυπολογίζονται;

Υπάρχουν συγκεκριμένοι χρόνοι που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων, και είναι σημαντικό να τους γνωρίζουν οι εργαζόμενοι:

Για γυναίκες πριν και μετά τον τοκετό: Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών λόγω τοκετού δεν αφαιρείται αλλά συνυπολογίζεται στη διάρκεια εργασίας για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων.

Για εργαζόμενους σπουδαστές κατά τη διάρκεια σπουδαστικής άδειας: Οι εργαζόμενοι που είναι σπουδαστές και πήραν άδεια για να συμμετάσχουν σε εξετάσεις, ο χρόνος αυτής της άδειας λαμβάνεται υπόψη για το δώρο Χριστουγέννων.

Χρόνος άδειας λουτροθεραπείας: Εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό, ο χρόνος που ένας εργαζόμενος πήρε άδεια λουτροθεραπείας θα ληφθεί υπόψη στον υπολογισμό του δώρου.

Σε περίπτωση ασθένειας: Οι ημέρες ασθένειας που καλύπτονται από επίδομα ασθένειας από τον ασφαλιστικό φορέα αφαιρούνται από τον χρόνο εργασίας που συνυπολογίζεται για το δώρο. Για παράδειγμα, αν κάποιος απουσίασε 60 μέρες λόγω ασθένειας αλλά έλαβε επίδομα ασθένειας μόνο για 40 ημέρες, μόνο αυτές οι 40 ημέρες θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης για τον υπολογισμό του δώρου.

Δώρο Χριστουγέννων – Ποιοι είναι οι χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται;

Υπάρχουν κάποιες περιπτώσεις όπου οι μέρες απουσίας από την εργασία δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων:

Αδικαιολόγητη απουσία ή άδεια χωρίς αποδοχές: Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε αδικαιολόγητα από την εργασία του ή πήρε άδεια χωρίς αποδοχές δεν συνυπολογίζονται στον χρόνο εργασίας για τον υπολογισμό του δώρου.

Απουσία για συνδικαλιστική δραστηριότητα: Ο χρόνος που ο εργαζόμενος απουσιάζει λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (συνδικαλιστική άδεια) δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των δώρων εορτών.

Ημέρες απεργίας ή στάσεων εργασίας: Η δικαστηριακή νομολογία έχει καταλήξει ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης για τον υπολογισμό του δώρου, καθώς η αποχή του μισθωτού θεωρείται απόφαση βασισμένη στη δική του βούληση και δεν χαρακτηρίζεται ως δικαιολογημένη απουσία. Το ίδιο ισχύει και για τις περιπτώσεις στάσεων εργασίας.

Απαγορεύεται η αναδημοσίευση του περιεχομένου του παρόντος δικτυακού τόπου χωρίς αναφορά της πηγής προέλευσης με ενεργό σύνδεσμο(link) www.enaklik.com 

Πρόσφατες δημοσιεύσεις