Εργασιακά: Ψηφίζεται το νομοσχέδιο – Τι αλλάζει με το 13ωρο, τις υπερωρίες και τις προσλήψεις

Το εργασιακό νομοσχέδιο που φέρνει σημαντικές αλλαγές στον χρόνο και τις συνθήκες εργασίας συζητείται και ψηφίζεται στη Βουλή το διήμερο 14 και 15 Οκτωβρίου, εν μέσω έντονων αντιδράσεων από συνδικάτα και εργαζομένους, οι οποίοι έχουν εξαγγείλει 24ωρη πανελλαδική απεργία για την Τρίτη 14 Οκτωβρίου.

Το νέο πλαίσιο προβλέπει 13ωρη απασχόληση, ευέλικτο ωράριο, αλλαγές στις υπερωρίες, τετραήμερη εργασία και προσλήψεις-εξπρές, με στόχο –όπως υποστηρίζει το Υπουργείο Εργασίας– τη μεγαλύτερη ευελιξία για τις επιχειρήσεις και την προσαρμογή στις ανάγκες της αγοράς.

Οι «παγίδες» του 13ώρου

Ειδικοί και συνδικαλιστικοί φορείς εντοπίζουν τέσσερις βασικές παγίδες στο νέο καθεστώς 13ωρης απασχόλησης:

1. Δυνατότητα παράτασης του διαστήματος εφαρμογής του 13ώρου, σε περιπτώσεις που ο εργοδότης επικαλείται «έκτακτες ανάγκες». Αυτό στηρίζεται σε διάταξη του νόμου 4808/2021 («νόμος Χατζηδάκη»), που επιτρέπει υπερωριακή απασχόληση πέραν του ετήσιου ορίου των 150 ωρών, με ειδική άδεια του υπουργείου.

2. Έλλειψη προστασίας του εργαζόμενου που αρνείται την 13ωρη εργασία. Αν και η άρνηση δεν μπορεί να οδηγήσει άμεσα σε απόλυση, υπάρχει ο κίνδυνος η καταγγελία της σύμβασης να γίνει αργότερα με άλλο πρόσχημα, οδηγώντας σε δικαστικές διαμάχες.

3. Περιορισμένη δυνατότητα αντίδρασης απέναντι στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη. Ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει ότι η άρνησή του να εργαστεί υπερωριακά είναι δικαιολογημένη και καλή τη πίστει.

4. Έμμεση αύξηση του πραγματικού χρόνου εργασίας, αφού δεν υπολογίζονται διαλείμματα και χρόνος προετοιμασίας, μειώνοντας την υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση.

Πάντως, το άρθρο 14 του νομοσχεδίου προβλέπει ρητά ότι η απόλυση εργαζόμενου που αρνείται υπερωριακή απασχόληση θεωρείται άκυρη, μια διάταξη που –σύμφωνα με το υπουργείο– ενισχύει την προστασία των εργαζομένων.

Τι αλλάζει στο ωράριο – Η 13ωρη εργασία και το οκτάωρο

Μέχρι σήμερα, πέρα από το καθιερωμένο 8ωρο, ισχύει η 9η ώρα ως υπερεργασία και έως τρεις επιπλέον ώρες (10η έως 12η) ως υπερωρίες.
Ο νόμος επιτρέπει ήδη 13ωρη απασχόληση σε δύο ή περισσότερους εργοδότες. Με το νέο πλαίσιο, αυτό επεκτείνεται και σε έναν εργοδότη, αρκεί να τηρούνται τα ανώτατα εβδομαδιαία και ημερήσια όρια.

Οι 13 ώρες δεν θα μπορούν να εφαρμόζονται σε καθημερινή βάση, αλλά μόνο περιστασιακά, όταν προκύπτουν αυξημένες ανάγκες.
Το ανώτατο ετήσιο όριο υπερωριών παραμένει 150 ώρες, ενώ η 13ωρη εργασία θα μπορεί να εφαρμοστεί έως 37,5 ημέρες ετησίως.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ε.Ε., πάνω από 10 χώρες αναγνωρίζουν αντίστοιχη δυνατότητα, είτε άμεσα είτε έμμεσα.

Υπερωρίες και αμοιβές – Πώς αλλάζουν οι αποδοχές

Οι υπερωρίες θα συνοδεύονται από προσαύξηση 40%, ενώ για αδήλωτη υπερωριακή απασχόληση θα επιβάλλεται προσαύξηση 120%, όπως προβλέπει και η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η ρύθμιση μπορεί να ωφελήσει οικονομικά τους εργαζόμενους, καθώς η υπερωριακή εργασία σε έναν εργοδότη θα αμείβεται περισσότερο σε σχέση με τη μερική απασχόληση σε δύο διαφορετικούς εργοδότες.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που εργάζεται 13 ώρες με έναν εργοδότη μπορεί να λάβει 119 ευρώ ημερησίως, αντί για 104 ευρώ εάν μοιράσει τις ώρες σε δύο διαφορετικές θέσεις εργασίας.

Η συναίνεση του εργαζομένου είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την εφαρμογή του μέτρου.

Τετραήμερη εργασία και διευθέτηση χρόνου

Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, δίνοντας τη δυνατότητα ευελιξίας στον εργαζόμενο, χωρίς μείωση αποδοχών.
Η διευθέτηση του χρόνου μπορεί να γίνεται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, ο οποίος θα μπορεί να ανταλλάσσει τις επιπλέον ώρες εργασίας με ρεπό ή άδεια σε μεταγενέστερο χρόνο.

Η ρύθμιση στοχεύει στην καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ιδιαίτερα για γονείς και εργαζόμενους με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις.

Οι αντιδράσεις

Συνδικάτα και αντιπολίτευση κάνουν λόγο για «εργασιακή απορρύθμιση» και κατάργηση θεμελιωμένων δικαιωμάτων, επισημαίνοντας ότι το νομοσχέδιο «νομιμοποιεί την εντατικοποίηση της εργασίας» και «ανοίγει τον δρόμο για εξουθενωτικά ωράρια».

Από την πλευρά του, το Υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει ότι το οκτάωρο παραμένει ακέραιο, ενώ οι νέες διατάξεις δίνουν περισσότερες επιλογές και καλύτερες αμοιβές στους εργαζόμενους, ενισχύοντας παράλληλα την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.

Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com

Πρόσφατες δημοσιεύσεις