Έρχεται εργασιακό σοκ: Νέοι μισθοί, ωράρια-λάστιχο και προσλήψεις με ένα... κλικ! Δείτε τι αλλάζει για όλους

Μια εργασιακή «επανάσταση» βρίσκεται προ των πυλών, καθώς η κυβέρνηση προχωρά σε ριζικές αλλαγές που αλλάζουν τους κανόνες για ωράρια, μισθούς, προσλήψεις και απολύσεις.

⏰ Ευέλικτο ωράριο: Τέλος η «καρφωτή» 9-5 εργασία

Το νέο πλαίσιο προβλέπει εβδομαδιαία ευελιξία στο ωράριο, δίνοντας τη δυνατότητα σε εργοδότες και εργαζόμενους να προσαρμόζουν τις ώρες εργασίας ανά ημέρα.

📌 Πρακτικά; Δούλεψες 10 ώρες τη Δευτέρα; Ίσως πάρεις ρεπό την Παρασκευή!
👉 Προσοχή: Αυτό θα εφαρμόζεται μόνο με ρητή συναίνεση του εργαζόμενου.

💸 Νέος στόχος: Μέσος μισθός 1.500€ ως το 2027

Η κυβέρνηση σχεδιάζει κίνητρα για συλλογικές συμβάσεις, επιδιώκοντας να αυξήσει το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από το σημερινό 25-30% στο 80% μέχρι το 2028.

📈 Στόχος; Αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500€.
Οι εργοδότες που υπογράφουν συμβάσεις θα έχουν φορολογικά και διοικητικά οφέλη.

📲 Εφαρμογή για προσλήψεις και απολύσεις – με ένα κλικ

Το νέο σύστημα «Εργάνη ΙΙ» φέρνει ψηφιοποίηση στις προσλήψεις και απολύσεις.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να προσληφθεί με ένα μήνυμα στο κινητό, το οποίο θα αποδέχεται ηλεκτρονικά.

💼 Τέλος στα φυσικά βιβλία και πίνακες προσωπικού – όλα ψηφιακά.

🧩 Νέες μορφές απασχόλησης: Δουλειά... όταν υπάρχει ανάγκη

Το νέο εργασιακό πλαίσιο εισάγει πιο ευέλικτα μοντέλα:

• Παράλληλη απασχόληση σε έως 2 εργοδότες (μέχρι 13 ώρες ημερησίως)

• Κατά παραγγελία εργασία, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης

• Δοκιμαστική περίοδος 6 μηνών για νεοπροσληφθέντες

🎯 Έτσι, επιχειρήσεις αποκτούν μεγαλύτερη ευελιξία και οι εργαζόμενοι περισσότερες επιλογές – αλλά και περισσότερη αβεβαιότητα.

🛡️ Αλλαγές και στην εργοδοτική εκπροσώπηση

Μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό εκπροσώπησης για γενίκευση συλλογικών συμβάσεων. Μέχρι σήμερα έπρεπε να συμμετέχει πάνω από το 50% των εργοδοτών. Αυτό αλλάζει, για να αποφεύγεται η τεχνητή απόσυρση εργοδοτών από κλαδικά όργανα.

📉 Ρύθμιση για επιχειρήσεις σε κρίση

Επιχειρήσεις που βρίσκονται σε οικονομική δυσκολία θα μπορούν να συμφωνούν διαφορετικά μισθολογικά καθεστώτα, υπό κρατικό έλεγχο, ώστε να μην επηρεάζεται μαζικά η αγορά εργασίας.

🔍 Συνδικάτα και εργοδότες: Ψηφιακό φακέλωμα ή διαφάνεια;

Επιπλέον, όλα τα σωματεία, συνδικάτα και εργοδοτικοί φορείς θα καταχωρούνται στο ψηφιακό μητρώο, για λόγους διαφάνειας και ελέγχου νομιμότητας. Αυτό διευκολύνει τις διαπραγματεύσεις, αλλά δημιουργεί και προβληματισμούς για την αυτονομία των οργανώσεων.

✅ Τι σημαίνει αυτό για εσένα:

• Μπορείς να δουλεύεις διαφορετικές ώρες κάθε μέρα

• Μπορείς να δουλεύεις σε 2 δουλειές ταυτόχρονα

• Θα έχεις ψηφιακή πρόσβαση σε προσλήψεις και αποχωρήσεις

• Οι συλλογικές συμβάσεις θα καθορίσουν τον μισθό σου – ή όχι…

• Οι αλλαγές θα εφαρμοστούν σταδιακά έως το 2027

⚠️ Αν είσαι εργαζόμενος, ενημερώσου καλά για τα δικαιώματα και τις επιλογές σου.
⚠️ Αν είσαι εργοδότης, προετοιμάσου για νέες υποχρεώσεις και ευκαιρίες.

Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com

Πρόσφατες δημοσιεύσεις