Δεν πληρώνεσαι στην ώρα σου; Μάθε τα δικαιώματά σου – Όλα όσα ισχύουν για μισθούς και τριετίες

Η μη καταβολή ή η καθυστέρηση πληρωμής μισθών αποτελεί σοβαρό εργατικό και ποινικό παράπτωμα. Γνωρίζεις τι μπορείς να κάνεις; Τι ισχύει για τις τριετίες και πότε δικαιούσαι προσαύξηση;

❗ Η μη καταβολή μισθού: Τι μπορείς να κάνεις

Σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα και τη νομοθεσία για τα εργασιακά, ο εργαζόμενος έχει τα εξής δικαιώματα όταν ο εργοδότης δεν καταβάλλει τον μισθό του:

• Να υποβάλει μήνυση στο αστυνομικό τμήμα ή στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η μη πληρωμή συνιστά ποινικό αδίκημα που τιμωρείται με φυλάκιση έως 6 μήνες και πρόστιμο 25-50% του οφειλόμενου ποσού.

• Να κάνει επίσχεση εργασίας, δηλαδή να αρνηθεί την παροχή εργασίας έως ότου πληρωθεί.

• Να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας λόγω βλαπτικής μεταβολής, διεκδικώντας αποζημίωση και δεδουλευμένα.

• Να κινηθεί νομικά με αγωγή ή αίτηση για διαταγή πληρωμής στα πολιτικά δικαστήρια.

📌 Οι αξιώσεις παραγράφονται μετά από 5 χρόνια από τη λήξη του έτους εντός του οποίου δημιουργήθηκαν.

💸 Τι θεωρείται μισθός;

Ο μισθός περιλαμβάνει κάθε τακτική παροχή σε χρήμα ή σε είδος, όπως:

• Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο

• Δώρα (Χριστουγέννων, Πάσχα), επίδομα αδείας

• Επιδόματα (π.χ. γάμου, προϋπηρεσίας, ανθυγιεινής εργασίας, νυχτερινής κ.λπ.)

• Παροχές όπως τροφή ή στέγαση, αν είναι σταθερές

📅 Τριετίες: Τι αλλάζει από 1η Ιανουαρίου 2024

Οι τριετίες έχουν επανέλθει σε ισχύ και η αναγνώρισή τους είναι υποχρεωτική, όχι προαιρετική. Αφορούν τους εργαζόμενους που αμείβονται με κατώτατο μισθό, και οδηγούν σε προσαυξήσεις 10% ανά τριετία.

Ποιος δικαιούται τριετίες:

• Όσοι έχουν προϋπηρεσία πριν τις 14/2/2012, αναγνωρίζεται άμεσα.

• Όσοι ξεκίνησαν μετά, χτίζουν από το 2024 και μετά.

Απόδειξη προϋπηρεσίας:

Ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει δικαιολογητικά (π.χ. ένσημα, βεβαιώσεις). Η προσαύξηση ισχύει από την ημέρα υποβολής των στοιχείων – εκτός αν πρόκειται για προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται να τη γνωρίζει.

⚠️ Πρόστιμα για μη καταβολή τριετιών

Η μη καταβολή των τριετιών ισοδυναμεί με παράνομη αμοιβή κάτω από τον κατώτατο μισθό, και συνεπάγεται:

• Πρόστιμο 800€ ανά εργαζόμενο

• Επιπλέον εφάπαξ πρόστιμο, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης:

  • 1–10 εργαζόμενοι: 1.800€

  • 11–20 εργαζόμενοι: 2.000€

  • 21–50 εργαζόμενοι: 3.000€

  • 51–150 εργαζόμενοι: 4.000€

  • 151–250 εργαζόμενοι: 6.000€

  • 251+ εργαζόμενοι: 8.000€

Οι έλεγχοι μπορούν να γίνουν είτε αυτεπάγγελτα από την Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας, είτε μετά από καταγγελία, ακόμη και ανώνυμη.

🧾 Τι πρέπει να κάνεις ως εργαζόμενος

1. Μάζεψε όλα τα αποδεικτικά της προϋπηρεσίας σου.

2. Κατέθεσέ τα στον εργοδότη σου με υπεύθυνη δήλωση.

3. Αν δεν καταβάλλει την αντίστοιχη αύξηση: προχώρησε σε καταγγελία ή νομική διεκδίκηση.

Πρόσφατες δημοσιεύσεις