Εργαζόμενες μητέρες: Εξετάζεται η δυνατότητα μεγαλύτερης ευελιξίας στο ωράριο εργασίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι μητέρες, σύμφωνα με πληροφορίες.
Στο πλαίσιο του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, μελετώνται αλλαγές στον τρόπο διευθέτησης του χρόνου εργασίας για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, αν και οι αποφάσεις δεν έχουν ακόμα οριστικοποιηθεί.
Ειδικότερα, εξετάζεται η εφαρμογή του συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, το οποίο ισχύει μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις σήμερα.
Αυτό σημαίνει ότι για κάποιες κατηγορίες εργαζομένων θα υπάρχει δυνατότητα ευέλικτου ωραρίου για συγκεκριμένες ημέρες της εβδομάδας.
Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν δύο βασικά συστήματα διευθέτησης του χρόνου εργασίας: σε ετήσια και εξαμηνιαία βάση, τα οποία συμφωνούνται μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων μέσω συλλογικών συμφωνιών ή ατομικών συμβάσεων.
Για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν το συμβατικό ωράριο των 40 ωρών εβδομαδιαίως, προβλέπεται ότι μέχρι και 256 ώρες από τον συνολικό ετήσιο χρόνο εργασίας μπορούν να κατανεμηθούν κατά τρόπο που να αυξάνουν τον ημερήσιο ή εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας για μία περίοδο έως και 32 εβδομάδων (περίοδος αυξημένης απασχόλησης).
Στη συνέχεια, για το υπόλοιπο του έτους (περίοδος μειωμένης απασχόλησης), ο εργαζόμενος θα πρέπει να απασχολείται λιγότερο ή να λαμβάνει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης ή αυξημένη ετήσια άδεια.
Στην περίπτωση της ετήσιας διευθέτησης, ο μέσος όρος των εβδομαδιαίων ωρών παραμένει στις 40, ενώ με τις ώρες υπερεργασίας ή υπερωρίας, ο μέσος όρος δεν επιτρέπεται να ξεπερνά τις 48 ώρες εβδομαδιαίως.
Αντίστοιχα, στην εξάμηνη διευθέτηση, επιτρέπεται ο εργαζόμενος να εργάζεται έως 10 ώρες την ημέρα για ένα διάστημα αυξημένης απασχόλησης και στη συνέχεια να μειώνεται ο χρόνος εργασίας ή να παρέχονται περισσότερες ημέρες ανάπαυσης.
Η νέα διάταξη που εξετάζεται θα επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία, καθώς θα είναι δυνατή η συμφωνία για αύξηση ή μείωση των ωρών εργασίας ακόμα και εντός της ίδιας εβδομάδας.
Όσον αφορά τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για εργαζόμενους γονείς, ο κάθε γονέας με παιδιά κάτω των 12 ετών ή φροντιστής έχει το δικαίωμα να ζητήσει προσαρμογές στο ωράριο για λόγους οικογενειακής φροντίδας.
Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο ή μερική απασχόληση για το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την κάλυψη οικογενειακών αναγκών.
Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 6 μήνες συνεχούς εργασίας ή διαδοχικών συμβάσεων με τον ίδιο εργοδότη, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά από ειδικές διατάξεις.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξετάσει το αίτημα για ευέλικτο ωράριο εντός ενός μήνα και να δώσει έγγραφη αιτιολόγηση σε περίπτωση απόρριψης ή αναβολής της αίτησης.
Όταν ολοκληρωθεί η συμφωνημένη περίοδος των ευέλικτων ρυθμίσεων, ο εργαζόμενος επιστρέφει στην αρχική του μορφή απασχόλησης, με τη δυνατότητα να επιστρέψει νωρίτερα αν αυτό δικαιολογείται από τις συνθήκες.
Αυτές οι αλλαγές αποσκοπούν στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις.
Αν έχεις παιδί από 6 μηνών έως 4 ετών, μην το χάσεις!
Mobile, κάρτες ή e-banking; Η ερώτηση μοιάζει απλή – η απάντηση, όμως, αποκαλύπτει μεγάλες αλλαγές στις καθημερινές συνήθειες πληρωμών των Ελλήνων.
🎯 Ανατροπή τελευταίας στιγμής στο κυβερνητικό σχέδιο για τα επιδόματα – και ειδικά για το επίδομα παιδιού:
👉 Καταργείται η ιδέα για περιουσιακά κριτήρια – και μαζί της φεύγουν μεγάλες περικοπές που απειλούσαν χιλιάδες οικογένειες!
Η αντικατάσταση της παλιάς ταυτότητας με νέα αποτελεί μια σημαντική αλλαγή για τους Έλληνες πολίτες. Η νέα ταυτότητα, με τις βελτιωμένες δυνατότητές της, έρχεται να αντικαταστήσει το παλιό μοντέλο.