Η αναπηρία δεν έχει πάντα ορατά χαρακτηριστικά. Πίσω από ένα ποσοστό αναπηρίας μπορεί να βρίσκεται μια χρόνια πάθηση, μια σοβαρή ασθένεια ή μια κατάσταση που επηρεάζει σημαντικά την αυτονομία και την καθημερινότητα ενός ανθρώπου.
Κάνεις υπερωρίες; Δες πως θα γίνουν οι έλεγχοι του εργοδότη σου
2025-01-30
Το Υπουργείο Εργασίας εξετάζει νέα κίνητρα για τη διαφάνεια στην καταγραφή των υπερωριών, καθώς προχωρά η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε κλάδους όπως ο τουρισμός, η εστίαση και ο επισιτισμός.
Οι συζητήσεις περιλαμβάνουν μείωση ή απαλλαγή από τις ασφαλιστικές εισφορές για δηλωμένες υπερωρίες, στο πλαίσιο της πλατφόρμας «Εργάνη», ώστε να μειωθεί το μη μισθολογικό κόστος.
** Γιώργος Παύλου
Από την 1η Μαρτίου, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα καλύψει υποχρεωτικά περίπου 1,5 εκατομμύριο εργαζομένους στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης. Το μέτρο ήδη εφαρμόζεται σε σούπερ μάρκετ, τράπεζες και άλλες βιομηχανίες με στόχο τη μείωση της αδήλωτης εργασίας. Οι κυρώσεις για μη συμμόρφωση κυμαίνονται από 3.000€ έως 10.500€, με αυστηρή εφαρμογή του νόμου 4808/2021.
Παρά τις εκκλήσεις για παράταση, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, έχει επιβεβαιώσει ότι το μέτρο θα εφαρμοστεί χωρίς καθυστερήσεις.
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει οδηγήσει σε σημαντική αύξηση των καταγεγραμμένων ωρών υπερωριών, όπως δείχνουν τα δεδομένα του συστήματος «Εργάνη». Το 2024 καταγράφηκε:
- Αύξηση 60% στις υπερωρίες στα σούπερ μάρκετ (216.731 ώρες το 2024 από 135.466 ώρες το 2021).
- Αύξηση 38,3% στις τράπεζες (82.236 ώρες το 2024 από 59.470 ώρες το 2021).
- Σημαντική αύξηση 27,8% στις εταιρείες φύλαξης (454.547 ώρες το 2024 από 355.584 ώρες το 2022).
- Αύξηση 34,3% στη βιομηχανία (2.019.082 ώρες το 2024 από 1.503.813 ώρες το 2023).
- Αύξηση 28,1% στο λιανεμπόριο (474.999 ώρες το 2024 από 370.883 ώρες το 2023).
Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για τις δηλωμένες υπερωρίες μέσω της Ψηφιακής Κάρτας αναμένεται να ωφελήσει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες. Οι εισφορές θα υπολογίζονται στο βασικό ωρομίσθιο, αυξάνοντας τις καθαρές αποδοχές των εργαζομένων και μειώνοντας το κόστος για τους εργοδότες. Αυτή η πολιτική στοχεύει επίσης στη μείωση της αδήλωτης εργασίας, βελτιώνοντας τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και ενισχύοντας την εργασιακή διαφάνεια.
Με τη διευκόλυνση της καταγραφής των υπερωριών και την εφαρμογή μέτρων που μειώνουν το μη μισθολογικό κόστος, το μέτρο αναμένεται να υποστηρίξει την ανταγωνιστικότητα και τη διαφάνεια στον εργασιακό χώρο.
Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com
***Τα πνευματικά δικαιώματα προστατεύονται - Απαγορεύεται απολύτως αντιγραφή η αναδημοσίευση
Πρόσφατες δημοσιεύσεις
Οι βλάβες σε ένα ενοικιαζόμενο ακίνητο αποτελούν συχνά αιτία διαφωνιών ανάμεσα σε ιδιοκτήτες και ενοικιαστές. Από έναν χαλασμένο θερμοσίφωνα μέχρι μια διαρροή νερού ή την εμφάνιση υγρασίας στους τοίχους, το βασικό ερώτημα είναι ποιος πρέπει τελικά να αναλάβει το κόστος της επισκευής.
Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για την καταβολή των συντάξεων Δεκεμβρίου 2026, με τους συνταξιούχους να περιμένουν την επόμενη πληρωμή από τον e-ΕΦΚΑ. Σύμφωνα με τον μέχρι τώρα προγραμματισμό, οι πιστώσεις αναμένεται να πραγματοποιηθούν σε δύο ημερομηνίες, με τους συνταξιούχους των πρώην ταμείων μη μισθωτών να πληρώνονται πρώτοι και εκείνους των πρώην...
Νέα δεδομένα στις εργασιακές σχέσεις φέρνει από την 1η Νοεμβρίου 2026 το πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών. Οι εργαζόμενοι αποκτούν περισσότερα δικαιώματα ενημέρωσης για τις αποδοχές τους, ενώ οι εργοδότες καλούνται να εφαρμόζουν αντικειμενικά κριτήρια στον καθορισμό των μισθών και να διασφαλίζουν ότι δεν...