Επίδομα Ίσο με τον Κατώτατο Μισθό από τη ΔΥΠΑ: Ποιοι Γονείς Το Δικαιούνται και Πώς Θα Το Λάβετε

Επίδομα Ίσο με τον Κατώτατο Μισθό από τη ΔΥΠΑ: Ποιοι Γονείς Το Δικαιούνται και Πώς Θα Το Λάβετε 

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) προσφέρει ένα σημαντικό οικονομικό βοήθημα στους εργαζόμενους γονείς που επιθυμούν να κάνουν χρήση γονικής άδειας: επίδομα ίσο με τον κατώτατο μισθό για δύο μήνες, για κάθε παιδί έως 8 ετών.

Πρόκειται για ένα ουσιαστικό εργαλείο υποστήριξης της οικογένειας και του εργαζόμενου γονέα, το οποίο συνοδεύει τη γονική άδεια τεσσάρων μηνών, που παρέχεται συνεχόμενα ή τμηματικά και στους δύο γονείς.

✅ Ποιοι έχουν δικαίωμα στο επίδομα

Για να λάβει κάποιος γονέας το επίδομα της ΔΥΠΑ, θα πρέπει να:

• Είναι εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα.

• Έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες συνεχόμενης εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

• Έχει παιδί ή παιδιά έως 8 ετών.

• Έχει υποβάλει αίτηση γονικής άδειας μέσω του εργοδότη στο σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ" (έντυπο Ε14 «Γονική Άδεια»).

💶 Τι ποσό καταβάλλεται

Το επίδομα αντιστοιχεί στον εκάστοτε κατώτατο μισθό και χορηγείται από τη ΔΥΠΑ για τους δύο πρώτους μήνες της γονικής άδειας.

• Για κάθε παιδί, παρέχεται επιχορήγηση για δύο μήνες.

• Σε περίπτωση διδύμων, τριδύμων ή πολυδύμων, ο γονέας δικαιούται επιπλέον δύο μήνες επιχορήγησης συνολικά, ανεξαρτήτως αριθμού τέκνων.

🔸 Παράδειγμα:

Ένας γονέας με δίδυμα μπορεί να λάβει:

• 8 μήνες συνολικής άδειας (4 μήνες για κάθε παιδί).

• 6 μήνες επιχορήγησης από τη ΔΥΠΑ (2+2 για τα παιδιά +2 επιπλέον μήνες λόγω της ταυτόχρονης γέννησης).

👤 Ειδικές περιπτώσεις

• Μονογονείς: Δικαιούνται διπλάσιο χρόνο άδειας και επιδότησης. Π.χ., μία μονογονέας για ένα παιδί λαμβάνει 8 μήνες άδεια και 4 μήνες επιχορήγηση.

• Υιοθεσία ή αναδοχή παιδιού έως 8 ετών: η άδεια και η επιχορήγηση ξεκινούν από τη στιγμή ένταξης του παιδιού στην οικογένεια.

• Αν έχετε ήδη λάβει άδεια με βάση το προηγούμενο καθεστώς και δεν είχε λήξει στις 19 Ιουνίου 2021, δικαιούστε επίδομα με βάση τον νέο νόμο.

🛡️ Τι καλύπτεται από το κράτος

• Ο χρόνος της άδειας που επιδοτείται από τη ΔΥΠΑ υπολογίζεται ως χρόνος ασφάλισης (κύρια σύνταξη, ασθένεια και επικουρική ασφάλιση).

• Οι σχετικές εισφορές καλύπτονται από τη ΔΥΠΑ και αποδίδονται στον ασφαλιστικό φορέα.

• Ο χρόνος απουσίας θεωρείται πραγματική υπηρεσία, σημαντικό για:

  • Τον υπολογισμό αποδοχών

  • Το δικαίωμα ετήσιας άδειας και επιδόματος

  • Την επαγγελματική εξέλιξη

  • Την αποζημίωση απόλυσης

🔄 Επιστροφή στην εργασία

Μετά τη λήξη της άδειας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα:

• Να επιστρέψει στην ίδια ή σε αντίστοιχη θέση.

• Να διατηρήσει όλα τα επαγγελματικά του δικαιώματα.

• Να επωφεληθεί από τυχόν βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας που εφαρμόστηκαν κατά την απουσία του.

ℹ️ Επιπλέον δυνατότητες

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί:

• Συνεχόμενα ή τμηματικά.

• Ως μειωμένο ημερήσιο ωράριο, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.

• Εναλλακτικά, σε μορφή ημερών άδειας, χωρίς να χάνεται το δικαίωμα στο επίδομα.

📌 Συμπερασματικά

Το επίδομα γονικής άδειας της ΔΥΠΑ αποτελεί μια ουσιαστική στήριξη για την εργαζόμενη οικογένεια, προσφέροντας:

• Οικονομική ανακούφιση

• Εργασιακή και ασφαλιστική κάλυψη

• Δικαίωμα ισότιμης επιστροφής στην εργασία

Για πολλούς νέους γονείς, πρόκειται για μια ευκαιρία να αφιερωθούν στην ανατροφή των παιδιών τους, χωρίς να διακυβεύεται η επαγγελματική τους ασφάλεια.

Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com

Πρόσφατες δημοσιεύσεις