Το επίδομα καλοκαιριού (ή επίδομα αδείας) του 2025 θα καταβληθεί αυξημένο, και αφορά αποκλειστικά τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα λάβουν το αυξημένο ποσό των σχεδόν 590 ευρώ, όπως είχε ανακοινωθεί για το 2025.
Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το επίδομα καλοκαιριού δεν αφορά τους ανέργους που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ, καθώς αυτοί δεν δικαιούνται το συγκεκριμένο επίδομα.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού, που ισχύει από την 1η Απριλίου 2025, έχει άμεσο αντίκτυπο στο ποσό του επιδόματος καλοκαιριού, το οποίο αυξάνεται στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ που ήταν πέρυσι. Αυτή η αλλαγή αφορά τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, προσφέροντας έτσι μεγαλύτερη οικονομική στήριξη για το καλοκαίρι του 2025.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοί του πριν λήξει το ημερολογιακό έτος στο οποίο αφορά η άδεια. Εδώ είναι τα βασικά σημεία που αφορούν τη χορήγηση της ετήσιας άδειας:
Ο εργαζόμενος, ανεξαρτήτως αν έχει σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται ποσοστό της άδειας του μέχρι να συμπληρώσει το πρώτο δωδεκάμηνο εργασίας.
Ο υπολογισμός της αναλογικής άδειας γίνεται με βάση τις 20 εργασίμες ημέρες για πενθήμερη εργασία και τις 24 εργασίμες ημέρες για εξαήμερη εργασία.
Κατά το δεύτερο έτος της εργασίας, μόλις ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται 21 ημέρες άδειας (για πενθήμερη εργασία) και 25 ημέρες άδειας (για εξαήμερη εργασία).
Από το τρίτο έτος και για τα εξής, ο εργαζόμενος δικαιούται την κανονική ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία ανέρχεται σε 22 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 26 ημέρες για εξαήμερη εργασία.
Έτσι, ο εργαζόμενος με την πάροδο των χρόνων κερδίζει όλο και περισσότερες ημέρες άδειας, ενώ ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τη χορηγήσει πριν την ολοκλήρωση του εκάστοτε έτους.
Ο νόμος προβλέπει ότι το επίδομα αδείας θα πρέπει να προκαταβάλλεται στον μισθωτό κατά την έναρξη της αδείας του.
Η ημερομηνία που ο κάθε εργαζόμενος θα λάβει την καλοκαιρινή του άδεια ορίζεται έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη. Από την ημέρα που ο μισθωτός υποβάλει αίτημα για άδεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του τη χορηγήσει (μαζί με το επίδομα αδείας) εντός δύο μηνών.
Οι μισθωτοί που δεν πήραν καλοκαιρινή άδεια από πταίσμα του εργοδότη, δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές της άδειάς τους αυξημένες κατά 100% (διπλασιασμένες δηλαδή), αμέσως μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος εντός του οποίου θα έπρεπε να τις είχε πάρει. Επισημαίνουμε ότι σε αυτή την περίπτωση δεν διπλασιάζεται και το επίδομα αδείας, παρά μόνο οι αποδοχές αδείας, οι «συνήθεις αποδοχές» δηλαδή, που ο μισθωτός θα λάμβανε εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο.
Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com
Ποια μέτρα εξετάζει το οικονομικό επιτελείο για το πακέτο παροχών που θα παρουσιαστεί στη ΔΕΘ – Στο επίκεντρο μικρομεσαίες επιχειρήσεις, συνταξιούχοι, ελεύθεροι επαγγελματίες και η μεσαία τάξη
🎓 ΕΣΠΑ 2026-2027: Ποιοι θα πάρουν Voucher για Παιδικούς Σταθμούς & ΚΔΑΠ – Αναλυτικά τα Κριτήρια & Πότε ξεκινούν οι Αιτήσεις
Πληρώνεται 30 Ιουλίου η Γ δόση του επιδόματος παιδιού - Σε αναμονή της εκκαθάρισης πληρωμής οι δικαιούχοι.
Σε λειτουργία τίθεται η πλατφόρμα για την υποβολή των αιτήσεων για τις επιταγές ΔΥΠΑ για τα βιβλία έτους 2026.