Μοιράζει επιταγές η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης ΔΥΠΑ στις οικογένειες για το κάθε μέλος ξεχωριστά, αλλά και σε άτομα χωρίς οικογένεια.
Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων: Ενισχύθηκαν τα δικαιώματα των εργαζομένων στις συνεργατικές πλατφόρμες με τον εργασιακό νόμο
Από το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:
«Δεν έχει καμία σχέση αυτό που έγινε με την e-food με το νόμο τον οποίο περάσαμε (Νόμος για την Προστασία της Εργασίας) που προστατεύει ακόμα περισσότερο τους εργαζόμενους στις συνεργατικές πλατφόρμες, συμπεριλαμβανομένων και αυτών της e-food», τόνισε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, μιλώντας σήμερα σε τηλεοπτικές και ραδιοφωνικές συνεντεύξεις. Τόνισε δε ότι η Ελλάδα είχε ένα πλαίσιο επί ΣΥΡΙΖΑ για τις πλατφόρμες, το οποίο ενισχύθηκε με τον Ν. 4808/2021 προς όφελος των εργαζομένων. Και πρόσθεσε ότι οι ισχυρισμοί της αντιπολίτευσης ότι για αυτό που έγινε φταίει ο νέος εργασιακός νόμος αποτελεί εξαπάτηση για ψηφοθηρικούς λόγους.
Όπως εξήγησε ο κ. Χατζηδάκης, «Υπήρχε νομοθεσία - και επί Τσίπρα - που επέτρεπε είτε να είσαι μισθωτός σε αυτές τις δουλειές είτε να είσαι ελεύθερος συνεργάτης. Αυτό δεν το αλλάξαμε. Έτσι γίνεται σε όλη την Ευρώπη, με την εξαίρεση της Ισπανίας.
Υπάρχουν εργαζόμενοι που θέλουν να είναι μισθωτοί σε αυτές τις επιχειρήσεις, για τους δικούς τους λόγους, και άλλοι που θέλουν να είναι ελεύθεροι συνεργάτες, επίσης για τους δικούς τους λόγους. Τους έχω συναντήσει και μου τα έχουν εξηγήσει οι ίδιοι.
Εμείς φέραμε μια ρύθμιση με τον εργασιακό νόμο, με την οποία ενισχύουμε τα δικαιώματά τους. Δώσαμε δηλαδή το δικαίωμα στους ελεύθερους συνεργάτες να συνδικαλίζονται. Επιπροσθέτως, υποχρεώσαμε τις εταιρείες να τους καλύπτουν από πλευράς υγείας και ασφάλειας και να τους δίνουν και τον προστατευτικό τους εξοπλισμό. Και οι τρεις αυτές προβλέψεις δεν υπήρχαν προηγουμένως.
Επίσης αποσαφηνίσαμε για πρώτη φορά τη διάκριση ανάμεσα στις δύο κατηγορίες, (του μισθωτού και του ελεύθερου συνεργάτη) ώστε να μη γίνονται καταχρήσεις από την εργοδοσία. Ειδικότερα κατοχυρώνεται πραγματικά τι είναι ο ελεύθερος συνεργάτης και με αυτό τον τρόπο προστατεύονται οι εργαζόμενοι από αθέμιτες πρακτικές εταιρειών που μπορεί να θέλουν να «βαφτίσουν» κάποιους ως ελεύθερους συνεργάτες, ενώ στην πραγματικότητα είναι μισθωτοί.
Εμείς με το νόμο προβλέψαμε πως για να θεωρείται ένας απασχολούμενος σε πλατφόρμα ότι βρίσκεται σε καθεστώς συνεργάτη και όχι μισθωτού πρέπει να ισχύουν για αυτόν τέσσερις προϋποθέσεις σωρευτικά:
- Να μπορεί να αναθέτει την εργασία που ανέλαβε και σε τρίτους, διότι π.χ. δεν μπορεί εκείνη την ημέρα.
- Να έχει το δικαίωμα να επιλέγει ποιες μεταφορές που του ανατίθενται θα εκτελέσει και ποιες όχι.
- Να μπορεί να παρέχει υπηρεσίες και σε ανταγωνιστική πλατφόρμα.
- Και να μπορεί να συνδέεται και αποσυνδέεται από την πλατφόρμα οπότε θέλει.
Αυτοί θεωρούνται συνεργάτες. Οι υπόλοιποι είναι μισθωτοί. Κάθε άλλη πρακτική είναι αντίθετη στο νόμο.

Δικαιούνται τελικά κάτι οι μακροχρόνια άνεργοι την ΔΥΠΑ από τα έκτακτα επιδόματα; Υπάρχει επιταγή ακριβείας η κοινωνικό μέρισμα για τους ανέργους τα Χριστούγεννα 2023;
Κάθε μήνα θα έρχεται πλέον ο υπάλληλος του ΔΕΔΔΗΕ για να πάρει την ένδειξη του μετρητή ρεύματος και όχι μια φορά στους 4 μήνες, που γίνεται τώρα.
Μεγάλη συζήτηση έχει ξεκινήσει σε σχέση με τις αλλαγές που έρχονται στα τιμολόγια του ρεύματος από την 1η Ιανουαρίου του νέου έτους, με τους καταναλωτές ως επί το πλείστον να μην γνωρίζουν τι πρόκειται να συμβεί αλλά και ποια είναι η ασφαλέστερη επιλογή για την προμήθεια ηλεκτρικής ενέργειας.
Οικονομικές ενισχύσεις των 150 ευρώ και 200 ευρώ θα λάβουν πριν από τα Χριστούγεννα οι πολίτες με χαμηλά εισοδήματα.